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COMPLIANCE DESK · 工具一
合规操作台
Compliance Desk
出海用工的第一道防线。粘贴劳动合同做 AI 风险审查、就各国劳动政策提问、按国家生成入离职合规清单 —— 把踩坑点在落地前就找出来。
本工具所有结论均由
AI 生成,仅供参考,不构成法律意见
。各国法规差异大且时有修订,正式决策前请务必由
当地专业法务复核
。合同原文与个人信息仅在本次请求内使用,不作留存。
合同审查
政策问答
入职/离职清单
适用国家 / 地区
*
开始审查
劳动合同全文
*
提示:粘贴越完整,审查越准。每条风险都会附上
合同原文
作为高亮凭据,系统会自动剔除原文中不存在的「幻觉条款」。
聚焦地区:
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清空对话
试用期最长可以约定多久?
解雇员工需要提前多少天通知、如何补偿?
法定带薪年假和加班费怎么算?
外派中国员工需要办什么工签?
发送
国家 / 地区
*
雇佣类型
*
全职
固定期限合同
派遣 / 外派
本地雇佣
实习
劳务外包
动作
*
入职 Onboarding
离职 Offboarding
生成合规清单
按
紧迫度
自动排序 —— 入职前 / 离职前的动作排在最上方。每项含负责部门、法定时限、法律依据与操作指引。
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